시설관리 격일제 종사자들이 투잡을 해야 하는 이유

격일제 시설관리 종사자들이 투잡을 해야 하는 이유

• 격일제 시설 관리직에 종사하는 근로자들이 투잡을 많이 하는 이유는 두 가지로 나눌 수 있다.
  1. 부족한 월급
     • 현재의 월급이 가족을 부양하기에 부족하다는 점이 첫 번째 이유이다.
     • 물가 상승으로 인해 300만 원 전후의 월급으로는 생활이 어려운 상황이다.
     • 월세, 대출금, 교통비, 병원비, 통신비, 식비 등 다양한 지출이 존재한다.
     • 문화 생활과 여가 생활을 즐기고, 노후 저축을 하려면 추가적인 수입이 필요하다.
  2. 부부 맞벌이
     • 많은 부부들이 소득 보충을 위해 맞벌이를 하고 있다.
     • 만약 두 가지 방법이 모두 싫다면, 본업 외에 투잡을 고려해야 한다.

부족한 월급의 현실

• 부족한 월급은 절대적인 금액과 상대적인 금액으로 나눌 수 있다.
  • 절대적인 금액: 현재의 월급으로는 생활이 힘든 상황이다.
  • 상대적인 금액: 주변의 부유한 사람들과 비교할 때 자신이 느끼는 상대적 박탈감이 존재한다.
• 이러한 상황에서 사람들은 더 많은 돈을 벌기 위해 다양한 방법을 모색하게 된다.

상대적인 금액의 압박

• 사람들은 주변의 부유한 사람들을 보며 부러움을 느끼고, 자신이 부족하다고 생각하게 된다.
• 빈부 격차가 심해진 현대 사회에서는 자신이 가진 것에 대한 불만이 커진다.
• 이러한 심리는 사람들로 하여금 불법적인 방법이나 탈법적인 방법을 통해서라도 돈을 벌고자 하는 욕구를 자극한다.

행복과 돈의 관계

• 행복과 돈의 관계에 대한 다양한 의견이 존재한다.
• 워렌 버핏과 그의 파트너 찰리 멍거는 돈이 행복의 전부가 아님을 강조한다.
• 찰리 먼거는 합리적인 기대를 가지는 것이 중요하다고 언급하며, 낮은 기대치를 유지하는 것이 행복의 비결이라고 주장한다.

돈과 행복의 연구 결과

• 프린스턴 대학교의 연구 결과에 따르면, 연소득이 약 1억 원까지 증가할수록 행복도가 상승하지만, 그 이상에서는 큰 변화가 없다고 한다.
• 하버드 대학교의 연구에서도 일정 수준 이상의 소득이 행복에 미치는 영향은 제한적이며, 인간관계, 건강 문제, 삶의 목표 등이 더 중요한 요소로 작용한다고 발표되었다.

개인적인 돈에 대한 관점

• 개인적으로 돈은 다음 세 가지를 충족해야 한다고 생각한다:
  1. 생활의 필수적인 지출을 감당할 수 있어야 한다.
  2. 억지로 하지 않아도 되는 권리를 얻어야 한다.
  3. 예상치 못한 위험 요소로부터 경제적 안전을 확보해야 한다.
• 현재의 직업에 대한 불만이 있지만, 경제적 이유로 계속 일을 해야 하는 상황이다.

투잡을 해야 하는 두 번째 이유

• 넘쳐나는 시간이 두 번째 이유이다.
  • 격일제 근로자는 일반 직장인보다 하루 24시간을 더 확보할 수 있다.
  • 연간 182.5일의 휴일을 통해 약 4,380시간의 시간을 확보할 수 있다.
• 이 시간을 활용하여 투잡이나 자기 개발을 할 수 있는 기회가 존재한다.

시간의 가치와 활용

• 성공한 사람들은 자기 자신에게 투자하는 것이 최고의 투자라고 강조한다.
• 격일제 근로자들은 시간의 가치를 인식하고 이를 활용하여 더 나은 미래를 위해 노력해야 한다.
• 많은 사람들이 시간을 허비하고 있지만, 이는 미래에 대한 불확실성을 간과하는 것이다.