시설관리 직업 소개-시설관리 직종과 맞지 않는 사람 유형 3가지

시설관리 직업 소개

• 주제: 시설관리 직종과 맞지 않는 사람 유형 3가지
• 목적: 이 직종에 적합하지 않은 사람들의 특성을 이해하고, 이를 통해 직업 선택에 도움을 주고자 함
• 중요성: 시설관리 직업은 특정 성격과 능력을 요구하므로, 적합하지 않은 사람은 어려움을 겪을 수 있다.

첫 번째 유형: 대인 관계 두려움

• 특징: 사람과 대화하는 것을 두려워하는 사람들이다.
• 업무 특성:
  • 협력 업체와의 소통: 건축, 토목, 전기, 통신, 소방, 조경 등 다양한 분야와 협력해야 한다.
  • 민원 처리: 민원을 막는 일이 많아, 누군가에게 부탁하고 명령하는 경우가 빈번하다.
• 의사소통 필요성: 하루에 최소 20통 이상의 전화 통화가 필요할 수 있다.
• 적합성: 혼자 조용히 있는 것을 선호하는 사람은 이 직종에 적합하지 않다.

업무 특성과 대인 관계

• 업무의 복잡성: 시설관리 직종은 다양한 분야의 전문가와 협력해야 하므로, 대인 관계 능력이 필수적이다.
• 의사소통의 중요성:
  • 명령과 요청: 업무를 수행하기 위해서는 다른 사람에게 요청하고 명령하는 일이 많다.
  • 협력의 필요성: 여러 분야의 전문가와 협력하여 문제를 해결해야 한다.
• 결론: 대인 관계에 두려움이 있는 사람은 이 직종에서 어려움을 겪을 것이다.

두 번째 유형: 인정 욕구 결여

• 특징: 자신의 노력이 인정받고 싶어하는 욕구가 결여된 사람들이다.
• 업무 인식:
  • 일의 가치: 이 직종은 외부에서 보기에는 별볼일 없어 보일 수 있다.
  • 일상적인 기대: 화장실의 물이 나오고, 건물이 시원하고 따뜻한 것, 전기 콘센트가 있는 것을 당연하게 여기는 경향이 있다.
• 칭찬의 어려움:
  • 인정받기 힘든 직업: 회사에서 인정받기 어려운 직종이다.
  • 비판의 용이성: 반면, 비판받기는 매우 쉬운 직업이다.
• 적합성: 인정받고 싶어하는 욕구가 강한 사람은 이 직종에 적합하지 않다.

직업의 인식과 보상

• 사회적 인식: 시설관리 직종은 일반적으로 낮은 인식과 보상을 받는 경향이 있다.
• 업무의 중요성:
  • 기본적인 서비스: 사람들이 당연하게 여기는 서비스 제공이 주된 업무이다.
  • 비판의 대상: 이러한 이유로 비판의 대상이 되기 쉽다.
• 결론: 인정받고 싶어하는 욕구가 강한 사람은 이 직종에서 만족을 느끼기 어려울 것이다.

세 번째 유형: 일과 삶의 분리

• 특징: 일과 개인 생활을 완전히 분리하고 싶은 사람들이다.
• 업무의 지속성:
  • 퇴근 후에도 책임: 퇴근 후에도 건물의 유틸리티(물, 가스, 전기 등)는 계속 사용된다.
  • 돌발 상황: 언제 문제가 발생할지 모르며, 돌발 상황이 많다.
• 설비 관리:
  • 부지의 전체적 관리: 설비는 부지 전체에 퍼져 있으며, 사용자의 불편에 큰 영향을 미친다.
  • 안전 문제: 전기와 같은 안전 문제에 대한 신경을 써야 한다.
• 적합성: 일과 삶을 분리하고 싶은 사람은 이 직종에 적합하지 않다.

아파트, 빌딩 시설 관리에 필요한 자격증

아파트, 빌딩 시설 관리에 필요한 자격증

시설 관리의 지속적인 책임

• 업무의 연속성: 시설 관리자는 퇴근 후에도 지속적으로 건물의 상태를 신경 써야 한다.
• 유틸리티 관리: 물, 가스, 전기 등의 유틸리티는 항상 사용되므로, 문제가 발생할 가능성이 있다.
• 안전 관리: 전기와 같은 안전 문제는 항상 고려해야 할 사항이다.
• 결론: 일과 삶을 완전히 분리하고 싶은 사람은 이 직종에서 어려움을 겪을 것이다.

결론 및 요약

• 주제 요약: 시설관리 직종에 적합하지 않은 사람 유형에 대해 논의하였다.
• 유형 정리:
  • 대인 관계 두려움: 사람과의 소통을 두려워하는 사람.
  • 인정 욕구 결여: 자신의 노력이 인정받지 못하는 것에 대한 불만.
  • 일과 삶의 분리: 직업과 개인 생활을 분리하고 싶은 사람.
• 직업 선택의 중요성: 이 직종에 적합하지 않은 사람은 직업 선택에 신중해야 한다.
• 마무리: 시설관리 직종의 특성을 이해하고, 적합한 사람만이 이 직업에서 성공할 수 있음을 강조하였다.